MANFAAT ERGONOMI

MANFAAT ERGONOMI DALAM   LINGKUNGAN KERJA?

OLEH   : FACHRI HUSAINI

NIM     : 1102131265

KELAS  : TI 37 06

1. Apa tu ergonomi?

Ergonomi berasal dari bahasa yunani yaitu Ergon (kerja) dan Nomos (hukum alam). menurut defenisi dari beebrapa sumber ergonomic merupakan suatu cabang ilmu yang sistematis untuk memanfaatkan informasi-informasi mengenai sifat, kemampuan dan keterbatasan manusia untuk merancang suatu system kerja sehingga orang dapat hidup dan bekerja dalam system itu dengan baik, yaitu mencapai tujuan yang diinginkan melalui pekerjaan itu dengan efektif, aman, dan nyaman.

2. Apa saja yang diamati dalam ilmu ergonomi?

Hal-hal yang dipelajari dalam ilmu ergonomi yaitu :

1. Lingkungan kerja meliputi kebersihan, tata letak, suhu, pencahayaan,               sirkulasi udara , desain peralatan dan lainnya

2. Persyaratan fisik dan psikologis (mental) pekerja untuk melakukan sebuah         pekerjaan: pendidikan,postur badan, pengalaman kerja, umur dan lainnya

3. Bahan-bahan/peralatan kerja yang berisiko menimbulkan kecelakaan kerja:       pisau, palu, barang pecah belah, zat kimia dan lainnya.

4. Interaksi antara pekerja dengan peralatan kerja: kenyamanan kerja,                 kesehatan dan keselamatan kerja, kesesuaian ukuran alat kerja dengan             pekerja, standar operasional prosedur dan lainnya

3. Aspek yang mempengaruhi ergonomi manusia

a. Antropometri

Antropometri merupakan bagian dari ergonomi yang secara khusus mempelajari ukuran tubuh yang meliputi dimensi linear, serta, isi dan juga meliputi daerah ukuran, kekuatan, kecepatan dan aspek lain dari gerakan tubuh. Antropometri dapat dibagi menjadi 2 yaitu :

 1. Antropometri Dinamis

Antropometri dinamis adalah ukuran tubuh atau karakteristik tubuh dalam keadaan bergerak, atau memperhatikan gerakan-gerakan yang mungkin terjadi saat pekerja tersebut melaksanakan kegiatan. Contoh : putaran sudut tangan, sudut putaran pergelangan kaki.

 2.   Antropometri Statis

Antropometri statis merupakan ukuran tubuh dan karakteristik tubuh dalam keadaan diam (statis) untuk posisi yang telah ditentukan atau standar. Contoh : tinggi badan, lebar bahu

Fungsi Anthropometri dalam kaitannya dengan penerapan prinsip Ergonomi di tempat kerja yaitu Antropometri merupakan kumpulan data numerik yang berhubungan dengan karakteristik fisik tubuh manusia (ukuran, volume, dan berat) serta penerapan dari data tersebut untuk perancangan fasilitas atau produk. Data antropometri diperlukan untuk perancangan sistem kerja yang baik. Lingkungan fisik juga dapat mempengaruhi para pekerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Lingkungan fisik adalah semua keadaan yang terdapat di sekitar tempat kerja.

b. Lingkungan kerja

Lingkungan kerja yang tidak kondusif untuk bekerja mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan seseorang yang sedang di laksanakan. Aspek lingkungan kerja sangat mempengaruhi prestasi pekerjaan para pekerja. Lingkungan kerja meliputi : Kondisi kerja,Waktu kerja,Lingkungan sosial.

c. Sikap kerja

Sikap kerja yang bertentangan dengan sikap alamai tubuh manusia akan berdampak buruk bagi kesehatan setiap pekerja, karena akan menimbulkan kelelahan dan cidera otot-otot. Dalam sikap yang tidak alamiah banyak terjadi gerakan otot-otot yang tidak semestinya, hal tersebut yang mengakibatkan cidera pada otot.

d. Interaksi manusia dengan peralatan kerja(mesin)

Interaksi manusia dengan mesin adalah keserasian manusia dengan mesin atau peralatan kerja yang digunakan. Ketidak serasian antara pekerja dengan mesin atau peralatan kerja yang digunakannya akan berdapak pada kesehatan tubuh sipekerja itu sendiri.

e. Kondisi kerja

Lingkungan kerja fisik mencakup segala hal dari fasilitas parkir di luar gedung perusahaan, lokasi dan rancangan gedung sampai jumlah cahaya dan suara yang menimpa meja kerja atau ruang kerja seorang tenaga kerja.

f. Waktu kerja

Lama jam kerja per hari atau per minggu penting untuk dikaji untuk mencegah adanya kelelahan berlebihan. Kerja dikatakan efisien apabila waktu penyelesaian berlangsung singkat. Untuk menghitung waktu (standar time) penyelesaian pekerjaan maka perlu diterapkan prinsip-prinsip dan teknik pengukuruan kerja. Pengukuran kerja adalah suatu metode penetapan keseimbangan antara kegiatan manusia dikontribusikan dengan unit output yang dihasilkan. Waktu baku diperlukan terutama untuk perencanaan kebutuhan tertentu tenaga kerja (man power planning), estimasi biaya untuk upah karyawan, penjadwalan produksi dan penganggaran, perencanaan sistem, pemberian bonus (insentif) bagi karyawan yang berprestasi, indikasi keluaran yang mampu dihasilkan oleh seorang pekerja.

4. Manfaat di terapkannya prinsip ergonomi

Manfaat penerapan prinsip ergonomi di tempat kerja yaitu :

1.    Mengerti tentang pengaruh dari suatu jenis pekerjaan pada diri pekerja dan        kinerja pekerja.

2.    Memprediksi potensi pengaruh pekerjaan pada tubuh pekerja.

3.    Mengevaluasi kesesuaian tempat kerja, peralatan kerja dengan pekerja              saat bekerja.

4.    Meningkatkan produktivitas dan upaya untuk menciptakan kesesuaian                antara kemampuan pekerja dan persyaratan kerja.

5.    Membangun pengetahuan dasar guna mendorong pekerja untuk                        meningkatkan produktivitas.

6.    Mencegah dan mengurangi resiko timbulnya penyakit akibat kerja.

7.    Meningkatkan faktor keselamatan kerja.

8.    Meningkatkan keuntungan, pendapatan, kesehatan dan kesejahteraan                untuk individu dan institusi.

9.    Mengurangi potensi timbulnya kecelakaan kerja.

10.  Mengurangi potensi gangguan kesehatan pada pekerja.

Dengan diterapkannya prinsip ilmu ergonomi dalam lingkungan kerja diharapkan dapat tercipta suatu lingkungan kerja yang nyaman, aman, efektif dan efesien.

Fitting the Task  to the Person and Fitting The Person To The Task.

sumber :

www.google.com

modul praktikum perancangan kerja dan ergonomi 2014-2015 Telkom university.

iftikar Z.sutalaksana dkk, Teknik Perancangan Kerja

http://purnama-bgp.blogspot.com/2013/01/ergonomi-dalam-lingkungan-kerja.html

http://arief-nyak.blogspot.com/2011/03/apa-itu-ergonomi.html.

www.wikipedia.com